Ventajas de acudir con un abogado a la conciliación

TRABAJADOR

En la siguiente tabla se puede observar con un ejemplo práctico la gran diferencia que existe entre el supuesto de acudir sin abogado y acudiendo con un abogado.

Una de las banderas insignia del procedimiento de conciliación con la que el gobierno busco engañar a los trabajadores, es que para este proceso no iban a necesitar abogado, lo cual solo fue una estrategia para ponerlos en estado de vulnerabilidad y aprovechar esta situación para lograr sus intereses, tan es así que siempre y en cada oportunidad el personal de los centros de conciliación les recuerdan a los trabajadores que no necesitan abogado en esta etapa, sin embargo, los números no mienten, es un hecho que al conciliar se puede negociar ciertas prestaciones para llegar a un punto medio, siendo la principal la Indemnización Constitucional, que es a 90 días de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 48, siendo la media 45 días de salario para llegar a una justa conciliación, sin embargo, hay que ser conscientes que esto debería ser el fin que buscan los conciliadores, no obstante, cuando ellos quieren empezar a conciliar lo hacen tomando como la máxima el punto medio, es decir, los 45 días que representan el 50% de lo que le hubiere correspondido al trabajador, esta acción a la cual no podría dársele importancia es esencial para darle la oportunidad a la parte patronal para ofrecer la cuarta parte de lo que debería de haber sido el punto de negociación inicial, es decir, que si bien le va al trabajador el patrón podría ofrecer el equivalente a 22.5 días de salario, tomando en cuenta que la indemnización constitucional es la prestación más alta que se va a conciliar por lo regular, da como consecuencia que un trabajador de acuerdo al ejemplo de la tabla anterior de haberse llevado alrededor de $56,258.50, se termine teniendo que conformar con $11,576.70.

El ejemplo anterior, se habla únicamente de la técnica sin escrúpulos que ocupan los conciliadores para presionar a la parte que en la mayoría de los casos es más vulnerable, pero también ejercen presión psicológica y se aprovechan del desconocimiento de la Ley Federal del Trabajo de los trabajadores, así como del costo o las facilidades que otorgan algunos abogados laboristas particulares a los trabajadores, para que puedan tener una representación competente, es decir, al momento de presionar a un trabajador para que acepte una cantidad por debajo a lo que le dé debería corresponder, intentan atemorizándolo diciéndoles que los honorarios de los abogados son exageradamente altos y que no los van a poder cubrir en un juicio que pueda durar hasta 5 años, lo cual es falso a todas luces, pues muchos de los abogados llevan los asuntos por porcentaje del monto a recuperar, es decir, no te van a cobrar cantidad alguna de dinero hasta que logren hacer pagar a la empresa, por lo tanto, este es un punto analizar detenidamente en base al costo beneficio que tendrá el contratar un abogado particular al momento de ir a conciliar.

Otra problemática con la que se llegan a encontrar los trabajadores cuando acuden sin abogado laborista, es la perdida de algunos derechos, como lo es principalmente la prima de antigüedad, es decir, engañan al trabajador los conciliadores para hacerle creer que la prima de antigüedad es obligatoria hasta los 15 años de labores para el mismo patrón, lo cual es falso a todas luces para los conocedores de la Ley Federal del Trabajo puesto que la realidad, es que la prima de antigüedad siempre se debe pagar a cualquier antigüedad, ya sea un mes o 15 años, el único supuesto en donde el patrón estaría eximido de pagar dicha prestación lo es al momento de que el trabajador decide renunciar de forma voluntaria, espontanea, sin coacción y sin motivos de acoso o molestia a su fuente de trabajo, en todos los demás caso la prima de antigüedad siempre le va a corresponder al trabajador, de acuerdo al análisis del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, otra de las prestaciones que, al acudir sin abogado, no te van a querer hacer efectivas para conciliar, lo son el pago de horas extras que se te adeuden, bajo el incongruente argumento de que no pueden ser reclamadas en la presente instancia. Es por lo anteriormente mencionado que toma gran importancia el acercamiento por parte de ti como trabajador a un abogado especialista en la presente materia y por lo cual te invitamos a ponerte en contacto con nosotros JURIDICO ROA BRAVO para que puedas tener un panorama más claro de lo que te espera al iniciar tu proceso de conciliación.